Как ведется трудовая книжка работника — в электронном виде или на бумажном носителе?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: в графах даты на ведения трудовой пусто - ничего нет.

  Не поняла, какие именно графы в СТД-Р не заполнены и какая информация есть.
• Александра Кривошеева, графы подачи заявления - на продолжении бумажной или подачи электронных сведений (электр. трудовую).  Работник трудоустраивается - бумажную книжку не принес, принес сведения о трудовой деятельности. Я не понимаю бумажную или электронную книжку вести? как проверить? везде почитала, что из сведений о трудовой деятельности можно понять по датам подачи заявления (в графе либо бумажная либо электронная подача сведений). но в сведениях, которые принес новенький сотрудник нет этих дат...как такое может быть?
• Добрый день.
  

  Цитата: как такое может быть?

  Такое может быть, если соответствующее заявление было подано предыдущему работодателю.
  Работник предъявил СТД-Р или СТД-ПФР?
  Период работы какой указан?
• Цитата: Работник предъявил СТД-Р или СТД-ПФР?

  стд-р по последнему месту предъявил. период работы по последнему работодателю. но на словах и в резюме много где работал до этого. в пенс идти не хочет стд-пфр брать - да и не обязан к сожалению.. но как мне теперь быть? как оформить трудовую?
• Цитата: период работы по последнему работодателю

  Какой конкретно период указан? Даты?
• прием март 2021 - увольнение сентябрь 2022
• Цитата: прием март 2021

  Значит, до марта 2021 года он вполне мог подать такое заявление предыдущему работодателю.  В массовом порядке это было сделано в 2020 году (439-ФЗ, ст. 2, п. 2).
  Можете спокойно вести трудовую книжку в электронном виде (ст. 65; ст. 66.1 ТК РФ). 
  

  Цитата: много где работал до этого. в пенс идти не хочет

  И бумажную трудовую книжку показать не хочет?
  Предупредите работника, что пособие по временной нетрудоспособности будет получать в размере 60%, потому что предыдущий стаж он не подтвердил.
• Sveto4Divny, сейчас щипцами из него вытащила и выяснила, что оказывается официально все эти пять лет до этого нигде не работал, и это было его единственное официальное место работы (откуда и принес стд-р)... Почему тогда они не подали заявление на электронную книжку на него как первые работодатели при приеме на работу? все-таки вдруг все-таки бумажная есть, а я буду вести электронную...и вдруг они все-таки вели бумажную книжку? как выяснить?
• Цитата: Почему тогда они не подали заявление на электронную книжку на него как первые работодатели при приеме на работу?

  Скорее всего, предыдущий работодатель расценил, что поскольку трудовой договор заключается впервые, формирование сведений о трудовой деятельности осуществляется в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются (439-ФЗ, ст. 2, п. 8). Заявление работника в этом случае не требуется.
  

  Цитата: все-таки вдруг все-таки бумажная есть, а я буду вести электронную...и вдруг они все-таки вели бумажную книжку? как выяснить?

  Вам это зачем выяснять? Работник имеет право при приёме на работу предъявить СТД-Р взамен трудовой книжки (ст. 66.1 ТК РФ). Если работник согласится, пусть напишет заявление, что бумажная трудовая книжка не оформлялась, впервые заключил трудовой договор у предыдущего работодателя, сведения о трудовой деятельности формировались на основании ст. 66.1 ТК РФ. Если не согласится - тоже никаких рисков не вижу.